"Mini-jobs", la vuelta a la esclavitud

Ha tardado mucho en salir el tema, pero los empresarios ya quieren volver a sacarle provecho a la crisis. Ahora la propuesta son lo que llaman "mini-jobs", o mejor dicho, miniempleos. Se toma como referencia a Alemania, que parece ser que cada vez que hay más crisis ellos se fortalecen, ya que los empresarios que dejan de confiar en países como España o Italia, debido a su deuda, se arriman a Alemania, y mientras allí están teniendo datos mínimos en desempleo, en España tenemos los máximos, y aún así seguimos haciendo lo que diga Merkel, que si hay que subir la edad de jubilación a los 67, se hace, y si hay que trabajar por una cuarta parte del sueldo, pues se hace. Como he dicho, ya me opuse a la subida de la edad de jubilación, un derecho adquirido por los españoles durante siglos de lucha y que, curiosamente, se implantó con Franco, y el PSOE, tan obreros que dicen ser, son los que nos lo han quitado.

Pero... ¿quiénes son realmente los beneficiados por los mini-jobs? Pongamos un ejemplo: un empresario tiene contratados a 50 trabajadores, que trabajan ocho horas diarias y cobran 1.000 € brutos que se convierten en 800 € limpios. Al finalizar el mes, el empresario destina 50.000 € a pagar sueldos. Sin embargo, un día se aprueba ésto de los mini-jobs, y nuestro empresario decide ser uno de los pioneros en implantarlo. Para ello, le hace una oferta muy típica de estos tiempos a sus empleados: «Vais a trabajar una tercera parte de lo que trabajáis, y cobrareis una tercera parte, y si no os gusta, a la p*** calle». Los trabajadores aceptan para no quedarse en paro, y pasan a tener un horario de 8/3 h, es decir, de 2 h y 40 min. al día. Además, cobrarán 1/3 de su anterior sueldo, es decir, 800/3 = 266,67 € mensuales, y no tendrán derecho ni a la seguridad social ni a una pensión. El empresario, para rellenar las horas vacías que han dejado sus 50 trabajadores, contrata a 100 más, y tendrá así a 150 trabajadores que trabajen 2 h y 40 min. cada uno al día, el mismo trabajo que hacían antes los 50 primeros obreros. Sin embargo, antes se gastaba 50.000 € mensuales en salarios, y ahora 266,67x150 = 40.000,50 €, es decir, como en los salarios de los mini-jobs no se hacen descuentos para la Seguridad Social, el empresario se ahorra unos 10.000 € mensuales, que irán directos a sus bolsillos. ¿Y qué fue de los trabajadores? Si bien es cierto que ahora hay 150 trabajadores, cobran 266,67 € mensuales, que no les llega para pagar hipoteca, ni alquiler, ni tan siquiera los gastos mensuales en comida. Y, además, no tienen derecho a cobrar una pensión, y, como no cotizan a la Seguridad Social, es probable que también dejen de tener derecho a utilizar la sanidad pública. De esta forma, hemos pasado de tener a 50 trabajadores con derechos a tener 150 esclavos sin derechos y un empresario que ganará 10.000 € más al mes.